Skip to Content
Įvertinimas
0 0

Šiuo metu nėra komentarų.

palikite savo komentarą.

2. Grupė jau ruošiasi startui. Vienas klientas pavėlavo, neišklausė instruktažo ir prašo „greitai viską paaiškinti vietoje“, nes nenori prarasti turo. Ką darai?
3. Klientas registracijos metu sako, kad sutarties „neskaito ir nepasirašinėja iš principo“, bet nori dalyvauti ture, nes „vis tiek jau sumokėjo“. Ką darbuotojas turi daryti?
4. Iki starto liko 10 min. Du klientai iš vienos draugų grupės vėluoja, o likusi grupė jau pasiruošusi instruktažui. Po šio turo suplanuotas dar vienas startas. Ką darbuotojas turi įvertinti pirmiausia?
8. Prieš startą darbuotojas pastebi, kad keturratis važiuoja, bet vairas turi neįprastą laisvumą. Grupė jau pasiruošusi, o laiko pakeitimui beveik nėra. Ką reikia daryti?
9. Klientas pradeda garsiai konfliktuoti registracijos metu ir spaudžia darbuotoją „padaryti išimtį“. Konfliktas pradeda veikti kitus laukiančius klientus. Koks teisingiausias veiksmas?
16. Instruktažo metu klientas juokauja apie greitį, griuvimus ir skatina kitus „važiuoti normaliai“. Ką vedlys turi suprasti pirmiausia?
23. Po incidento klientas spaudžia darbuotoją iškart pasakyti galutinę žalos sumą. Technikos pilna apžiūra dar neatlikta. Koks teisingiausias atsakymas?
30. Po turo vedlys pastebi nedidelį incidentą, tačiau vietoje jau prasideda kitas klientų srautas. Kada turi būti užfiksuota informacija apie incidentą?
36. Turo metu klientas pradeda atsilikti, sako kad jam per sunku važiuoti ir akivaizdžiai praranda pasitikėjimą savimi. Grupė pradeda nervintis dėl tempo. Ką vedlys turi daryti?
40. Registracijos metu kyla konfliktas dėl pinigų grąžinimo ir klientas reikalauja sprendimo vietoje. Kas turi priimti galutinį sprendimą?
41. Situacijoje konfliktuoja pardavimo galimybė ir saugumo reikalavimai. Koks turi būti darbuotojo prioritetas?
45. Turo metu vedlys pastebi saugumo riziką – klientas nebekontroliuoja keturračio ir važiuoja pavojingai, nors pats nori tęsti turą. Ką vedlys turi daryti?
47. Klientas bando „susitarti“ dėl taisyklių nesilaikymo ir siūlo darbuotojui padaryti išimtį tik šį kartą. Ką darbuotojas turi daryti?
50. Turo metu grupė spaudžia vedlį važiuoti greičiau, nors dalis klientų pradeda nebesaugiai valdyti techniką. Ką vedlys turi daryti?
54. Klientas registracijos metu pradeda ginčytis dėl kainos ir kelia balsą, tačiau nekelia fizinės grėsmės. Ką darbuotojas turi daryti?
61. Klientas atvykęs į vietą sako, kad nenori važiuoti su vedliu, nors rezervuotas turas yra su vedliu. Jis spaudžia darbuotoją „tiesiog paleisti vienus“, nes grupė turi patirties ir nenori papildomos kontrolės. Ką darbuotojas turi daryti?
62. Po turo klientas prašo „šį kartą netaikyti“ administracinio mokesčio už padarytą pažeidimą ir bando spausti darbuotoją emociniais argumentais. Kokia teisingiausia reakcija?
64. Klientų grupė atvyksta anksčiau ir spaudžia pradėti turą prieš numatytą laiką, nes „visi jau pasiruošę“. Ką darbuotojas turi įvertinti pirmiausi?
67. Turo metu klientas jau kelis kartus pažeidė taisykles, ignoravo vedlio įspėjimus ir toliau kelia riziką grupei. Ką vedlys turi daryti?
68. Po turo darbuotojas siūlo nefiksuoti smulkaus incidento, nes vietoje daug klientų ir „vis tiek nieko rimto neįvyko“. Koks teisingiausias veiksmas?
73. Po paslaugos nutraukimo klientas atsisako palikti teritoriją, kelia įtampą ir pradeda trukdyti darbui. Ką darbuotojas turi daryti?
77. Ture be vedlio grįžta technika, o po kelių minučių suplanuotas kitas startas. Kada turi būti papildytas kuras?
82. Zavalo metu vienu metu vyksta registracija, technikos ruošimas ir kelių grupių startai. Kaip turi būti paskirstyti darbuotojų darbai?
84. Klientas tampa agresyvus, garsiai konfliktuoja ir darbuotojas nebegali normaliai kontroliuoti situacijos. Kas turi priimti tolimesnius sprendimus?
87. Po turo klientas yra labai patenkintas patirtimi ir aktyviai bendrauja su darbuotoju. Kada tinkamiausia pasiūlyti papildomą paslaugą ar kitą turą?
90. Klientas prašo išimties dėl taisyklių, nes teigia esantis „VIP klientas“ ir tikisi kitokio aptarnavimo. Ką darbuotojas turi daryti?
94. Klientas agresyviai spaudžia darbuotoją pakeisti jau priimtą sprendimą ir pradeda kelti konfliktą registracijoje. Ką darbuotojas turi daryti?